Краснодарцы выбрали стиль общения с начальником
В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие трудоустроенные жители Краснодара из экономически активного населения, у которых есть руководитель. Исследование выявило, что каждый второй работающий краснодарец (50%) предпочитает, чтобы начальник обращался к нему на «вы»: 26% респондентов выбрали обращение по имени-отчеству, а 24% — по имени. Для 34% опрошенных приемлемо неформальное общение на «ты» с использованием имени, что стало важным наблюдением исследования.
Женщины чаще мужчин отдают предпочтение формальному стилю общения. Так, 31% женщин выбрали «вы» с именем-отчеством, тогда как среди мужчин этот показатель составил 22%. Полуформальный стиль — «вы» с именем — предпочли 29% женщин и 19% мужчин. В то же время 41% мужчин и 28% женщин не возражают против неформального «ты» со стороны руководителя, что указывает на гендерные различия в подходе к рабочему общению.
Возраст также играет значительную роль в предпочтениях. Среди работников старше 45 лет каждый третий (33%) хотел бы, чтобы начальство использовало «вы» с именем-отчеством, подчеркивая уважительный стиль. Напротив, среди краснодарцев до 35 лет таких оказалось всего 17%, а 43% молодежи считают допустимым неформальное «ты», что отражает более расслабленное отношение к иерархии. Эти данные подчеркивают, как разные поколения адаптируются к рабочей культуре.
Кроме того, рынок труда в Краснодаре продолжает предлагать высокие зарплаты в некоторых профессиях. Как сообщалось ранее, в июне 2025 года самая высокая зарплата в городе предлагается мастеру по ремонту и обслуживанию систем кондиционирования — от 150 тысяч рублей. На втором месте находится вакансия бетонщика-монолитчика с доходом от 138 до 173 тысяч рублей. Третью позицию занимает менеджер по продажам с зарплатой 130 тысяч рублей, что делает эти специальности привлекательными для местных жителей.
Результаты опроса SuperJob дают представление о культурных и профессиональных ожиданиях работников Краснодара, а также о динамике рынка труда в регионе. Эти данные могут быть полезны работодателям для формирования более эффективных подходов к управлению персоналом и созданию комфортной рабочей среды.